薪水好少、工作好累、主管好兇、同事好冷漠,公司看不到未來…剛踏入職場的你,是不是常常抱怨不已,大嘆不如歸去?若有以上症狀,看來你已得了「職場適應不良症候群」
你的肩上就多了一連串包括「業績目標」、「顧客」、「責任」、「團隊」、「策略」的重擔。
因此,你得將心態歸零,重新學習如何「被領導」、「被管理」:凡事要耐著性子聽,聽懂重點,要厚著臉皮問,問出關鍵,要抱持虛心挨罵,找到方法,謹記「不貳過」的原則,不斷砥礪自己、提升專業,才能具備競爭力。
「先公才有私」是職場相處的鐵律,唯有當你在「公領域」獲得主管信任,才有可能在「私領域」建立交情;反之,儘管「私領域」深厚,只要幾次「公領域」的衝突,友誼便會變質崩解,畢竟,主管的生涯發展取決於「績效」,而非與你的「麻吉」,若你深諳此道,以專業至上,並懂得分擔公務,即使不經營私交,主管一樣視你為愛將。
一天當中,跟同事相處的時間,往往比跟家人還長,因此,很多人會把同事看作家人,分享工作與生活的嬉笑怒罵,下班假日一起出遊,更甚者會產生戀情或變成死黨。
一旦到了如膠似漆的地步,就得小心翼翼地經營,否則角色衝突時,不小心就會引來始料未及的災難:輕者互揭瘡疤、彼此冷戰,重者影響工作、斷然離職等問題。
人性如此,當利害關係出現,過往情誼再好,也禁不起檢驗,且你我皆是職場的過客,對同事期望愈高,難免失望愈大。
因此,不妨以工作團隊的角度,將同事視為一份子,而非依賴的家人,並以下班作為界線,替自己保有些隱私與時間,一方面保護自己,一方面還可以充實專業,避免落入感嘆人心、浪擲光陰的虛耗中。
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